ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
в лице , , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
Индивидуальный предприниматель , лист записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей выдан , , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
гражданин (-ка) , именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается Работодателем для выполнения работы в должности .
1.2. Должностными обязанностями Работника являются: .
1.3. Местом работы Работника является: .
1.3. .
1.3. Работник постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно).
1.3.1 Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно.
1.4. Настоящий Договор является договором по основному месту работы Работника.
1.5. Работнику устанавливается испытательный срок: () месяца.
1.6. Работник обязан приступить к работе с «» 20 г.
1.7. На основании абз. __ ч. __ ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Трудовой договор заключен на срок до в связи с .
1.7. Настоящий Договор заключается между Работником и Работодателем на неопределенный срок.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
2.1.2. Рабочее место, оснащенное оборудованием и материалами, необходимыми для исполнения Работником должностных обязанностей.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Договором.
2.1.4. Отдых с предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с условиями настоящего Договора.
2.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте Работника.
2.1.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.
2.1.7. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей по настоящему Договору в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – «ТК РФ»), иными федеральными законами.
2.1.8. Изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными применимыми федеральными законами.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым Договором.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя и иные локальные нормативные акты, соблюдать требования охраны труда и техники безопасности.
2.2.3. Осуществлять свои трудовые обязанности исключительно в интересах Работодателя. В случае возникновения противоречий между интересами Работника, его родственников, аффилированных с Работником лиц и интересами Работодателя, Работник обязан незамедлительно сообщить об этом Работодателю.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность находящейся в его пользовании оргтехники, оборудования и документации, если таковая ему будет передана.
2.2.5. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.6. Правильно и по назначению использовать переданные Работнику для работы оборудование, инструменты и документы.
2.2.7. Не разглашать и не допускать разглашение конфиденциальной, служебной информации, связанной с деятельностью Работодателя, в том числе, коммерческой тайны, персональных данных.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Изменить или расторгнуть настоящий Договор с Работником в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2.3.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
2.3.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
2.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
2.3.5. Принимать локальные нормативные акты.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового Договора.
2.4.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
2.4.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.4.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.4.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в размере и сроки, установленные настоящим Договором.
2.4.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
2.4.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
2.4.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
2.4.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовым Договором.
3. РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА, УСЛОВИЯ ТРУДА
3.1 Рабочая неделя Работника составляет рабочих дней с . Выходными днями для Работника являются , праздничные дни устанавливаются законодательством Российской Федерации.
3.1. Рабочая неделя Работника составляет 5 (пять) рабочих дней с понедельника по пятницу с до . Выходными днями для Работника являются суббота и воскресение, праздничные дни устанавливаются законодательством Российской Федерации.
3.2. Перерыв для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
3.4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
3.5. За ненормированный рабочий день Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
3.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечение 6 (шести) календарных месяцев со дня заключения настоящего трудового Договора, если иное не согласовано Работником и Работодателем в письменной форме.
3.7. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
3.8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и условия труда Работника на рабочем месте определяются правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и настоящим Договором.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере рублей в месяц до вычета налогов.
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: % ( процентов) заработной платы выплачивается не позднее числа текущего месяца и % ( процентов) заработной платы выплачивается не позднее числа следующего месяца. Из заработной платы Работника производятся удержания для перечисления налогов и сборов в размере и порядке, установленных налоговым законодательством Российской Федерации.
4.3. Работнику могут быть предоставлены премии и компенсации.
4.4. Выплата заработной платы производится в российских рублях путем перечисления на банковский счет Работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
4.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
5.1. Изменение определенных Сторонами условий настоящего Договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению Сторон и оформляется в письменной форме.
5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут в любое время по соглашению Сторон.
5.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 14 (четырнадцать) календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении, Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, в этом случае, увольнение не производится, за исключением случая, если на его место приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации не может быть отказано в заключении трудового договора.
5.4. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя допускается в случаях:
5.4.1. Ликвидации Работодателя.
5.4.2. Сокращения численности или штата сотрудников Работодателя.
5.4.3. Несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
5.4.4. Несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
5.4.5. Грубого однократного нарушения Работником трудовых обязанностей по настоящему Договору, к которым относятся: прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение конфиденциальной, служебной информации и (или) иной коммерческой тайны, ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей по настоящему Договору.
5.4.6. Совершение по месту работы хищения (в том числе, мелкого).
5.4.7. Нарушение Работником требований по охране труда, технике безопасности, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.
5.4.8. Предоставления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении настоящего трудового Договора.
5.4.9. В иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.
6.2.1 Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет.
6.3. Если какое-либо из положений настоящего Договора становится недействительным или неисполнимым, это не влечет за собой недействительности или неисполнимости остальных положений Договора. В случае необходимости, Стороны договариваются о замене недействительного положения действительным, наилучшим образом, отражающим интересы Сторон, что оформляется двусторонним письменным соглашением.
6.4. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
6.5. В целях исполнения обязательств по настоящему Договору, применимым правом является право Российской Федерации, в соответствии с которым разрешаются все споры и разногласия между Сторонами.
6.6. В случае возникновения спора между Сторонами, он подлежит урегулированию путем переговоров между Сторонами. Если спор не будет урегулирован путем таких переговоров в течение () календарных дней со дня получения одной из Сторон от другой Стороны письменного уведомления о споре, то такой спор подлежит рассмотрению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.7. Работник дает согласие на обработку его персональных данных в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ.
6.8. Работник до подписания настоящего Договора ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя «» г.
7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работник ФИО | Работодатель |
Паспортные данные: Адрес прописки: Адрес места жительства: ИНН: СНИЛС: Банк: Номер счета: К/с: БИК: Тел.: E-mail: ________________/________________/ | ИНН: ОГРН: КПП: Юр.адрес: Банк: Р/с: К/с: БИК: Тел.: E-mail: ________________/________________/ |